Tuy nhiên, các giải pháp trên có thể khác nhau tuỳ theo quy định của mỗi quốc gia và văn hoá làm việc. Quan trọng mỗi Doanh nghiệp hoặc tổ chức phải tìm ra phương pháp phù hợp để giải quyết tranh chấp
Đổi mới chính sách: Chính phủ cần liên tục đánh giá và đổi mới chính sách liên quan đến xuất khẩu lao động để đáp ứng nhu cầu và thực tế của thị trường lao động quốc tế. Việc tạo ra môi trường kinh doanh
Căn cứ theo Điều 35 và Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động hay ngưởi sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nếu các bên không có thoả thuận khác.
Cho đến nay, Bảo hiểm xã hội một lần đã không còn là khái niệm quá xa lạ đối với hầu hết người lao động. Song, không phải tất cả người lao động đều hiểu được một cách rõ ràng chế độ bảo hiểm này. Việc chưa hiểu đúng bản chất của bảo hiểm xã hội một lần làm người lao động
Để xác lập quan hệ lao động, người lao động và người sẽ sử dụng lao động sẽ thông qua ký kết hợp đồng lao động. Kể từ thời điểm giao kết hợp đồng lao động, các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ được phát sinh
uan hệ lao động là một trong những mối quan hệ cơ bản và phổ biến trong xã hội, là nền tảng cho sự phát triển của một doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp luôn quan tâm
Bài viết hướng dẫn tư vấn soạn thảo nội quy lao động cho doanh nghiệp tại tp HCM. Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn quý khách soạn thảo nội quy lao động cho doanh nghiệp từ A tới Z
Tư vấn các quy định của Pháp luật: - Tham khảo và tư vấn về tình hình hiện tại của doanh nghiệp. - Lựa chọn phương án tốt nhất để giảm tối đa mức đóng BHXH cho người sử dụng lao động
Tranh chấp lao động cá nhân (trừ một số trường hợp) và tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.