+84 09.19.19.59.39

Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO

Điện thoại: +84 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn

Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh

1. Các trường hợp phạm nhân được nghỉ lao động

Theo khoản 4 Điều 32 Luật Thi hành án hình sự 2019 thì phạm nhân được nghỉ lao động trong các trường hợp sau đây:

- Phạm nhân bị bệnh, không đủ sức khỏe lao động và được y tế trại giam xác nhận;

- Phạm nhân đang điều trị tại cơ sở y tế;

- Phạm nhân có con dưới 36 tháng tuổi đang ở cùng mẹ trong trại giam mà bị bệnh, được y tế trại giam xác nhận;

- Phạm nhân nữ có thai được nghỉ lao động trước và sau khi sinh con theo quy định của pháp luật về lao động.

Pham-nhan-lao-dong

Thời giờ làm việc của phạm nhân không quá 08 giờ trong ngày và 05 ngày trong tuần, được nghỉ chủ nhật, ngày lễ, ngày lễ theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp khẩn cấp hoặc có nhu cầu thời vụ, Giám thị có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ nhưng tổng số giờ làm thêm trong ngày không vượt quá mức quy định của pháp luật về lao động.

2. Chế độ lao động của phạm nhân

Chế độ lao động của phạm nhân theo khoản 1, 2 và 3 Điều 32 Luật Thi hành án hình sự 2019 như sau:

- Phạm nhân được tổ chức lao động phù hợp với độ tuổi, sức khỏe và đáp ứng yêu cầu quản lý, giáo dục, hòa nhập cộng đồng. Phạm nhân lao động phải dưới sự giám sát, quản lý của trại giam, trại tạm giam. Thời giờ lao động của phạm nhân không quá 08 giờ trong 01 ngày và 05 ngày trong 01 tuần, được nghỉ vào các ngày chủ nhật, lễ, tết theo quy định của pháp luật.

Trường hợp đột xuất hoặc thời vụ, Giám thị trại giam có thể yêu cầu phạm nhân làm thêm giờ nhưng không được vượt quá tổng số giờ làm thêm trong ngày theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp phạm nhân lao động thêm giờ hoặc lao động trong ngày nghỉ thì được nghỉ bù hoặc được bồi dưỡng bằng tiền, hiện vật.

Trại giam phải áp dụng các biện pháp cần thiết để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho phạm nhân.

- Phạm nhân nữ được bố trí làm công việc phù hợp với giới tính; không được bố trí làm công việc không sử dụng lao động nữ theo quy định của pháp luật về lao động.

- Phạm nhân bị bệnh hoặc có nhược điểm về thể chất, tâm thần thì tùy mức độ, tính chất của bệnh và trên cơ sở chỉ định của y tế trại giam, trại tạm giam được miễn hoặc giảm thời gian lao động.

3. Quy định về sử dụng kết quả lao động của phạm nhân

Quy định về sử dụng kết quả lao động của phạm nhân theo Điều 34 Luật Thi hành án hình sự 2019 như sau:

- Kết quả lao động của phạm nhân sau khi trừ các chi phí hợp lý được sử dụng như sau:

+ Bổ sung mức ăn cho phạm nhân;

+ Lập Quỹ hòa nhập cộng đồng để chi hỗ trợ cho phạm nhân khi chấp hành xong án phạt tù;

+ Bổ sung vào quỹ phúc lợi, khen thưởng của trại giam;

+ Chi hỗ trợ đầu tư trở lại cho trại giam phục vụ việc tổ chức lao động, giáo dục, dạy nghề cho phạm nhân; nâng cao tay nghề cho phạm nhân chuẩn bị chấp hành xong án phạt tù;

+ Chi trả một phần công lao động cho phạm nhân trực tiếp tham gia lao động sản xuất; chi hỗ trợ cho phạm nhân bị tai nạn lao động.

- Phạm nhân được sử dụng theo quy định số tiền thưởng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 34 Luật Thi hành án hình sự 2019 và số tiền được nhận quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 34 Luật Thi hành án hình sự 2019 hoặc gửi trại giam quản lý và được nhận lại khi chấp hành xong án phạt tù.

Theo đó, kết quả lao động của phạm nhân sẽ được sử dụng như sau:

- Bổ sung mức ăn cho phạm nhân;

- Lập Quỹ hòa nhập cộng đồng để chi hỗ trợ cho phạm nhân khi chấp hành xong án phạt tù;

- Bổ sung vào quỹ phúc lợi, khen thưởng của trại giam;

- Chi hỗ trợ đầu tư trở lại cho trại giam phục vụ việc tổ chức lao động, giáo dục, dạy nghề cho phạm nhân; nâng cao tay nghề cho phạm nhân chuẩn bị chấp hành xong án phạt tù;

- Chi trả một phần công lao động cho phạm nhân trực tiếp tham gia lao động sản xuất; chi hỗ trợ cho phạm nhân bị tai nạn lao động.

Dịch vụ Luật sư tư vấn áp dụng chế định về lao động cho doanh nghiệp tại Nguyễn và Cộng sự

Dịch vụ tư vấn pháp lý về lao động và bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp tại Nguyễn và Cộng sự được cung cấp bởi đội ngũ luật sư chuyên sâu trong lĩnh vực môi trường, với hơn 14 năm kinh nghiệm. Chúng tôi cam kết mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng, đảm bảo mọi giao dịch không gây lo lắng. Đội ngũ luật sư môi trường của chúng tôi được đào tạo với kiến thức chuyên môn sâu rộng, thái độ chuyên nghiệp và kinh nghiệm thực tiễn. Chúng tôi tự hào về danh tiếng và sự tin cậy của mình trong việc cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý lao động tại Nguyễn và Cộng sự. Ngoài ra, chúng tôi cũng đề xuất và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan, như:

• Xác định các giải pháp môi trường nào mang lại ít rủi ro nhất
• Khảo sát khả năng áp dụng nhiều loại chế tài trong xử lý để giảm nhẹ thiệt hại và rủi ro.

Luat-su-tu-van-nguyen-thanh-tuu

Gọi ngay để được luật sư tư vấn miễn phí:

Luật sư: NGUYỄN THÀNH TỰU

Điện thoại: 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn