+84 09.19.19.59.39

Họ tên: NGUYỄN THÀNH TỰU

Chức danh: Thạc sĩ - Luật sư - Trọng Tài Thương Mại - CEO

Điện thoại: +84 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn

Lĩnh vực tư vấn: Đầu Tư Nước ngoài- Sở hữu Trí tuệ -M&A- Tranh chấp tại tòa.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt - tiếng Anh

TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ?

Theo quy định tại điều 90 Luật Lao Động 2019, người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận để chi trả cho người lao động mức tiền lương thực hiện công việc. Bao gồm mức lương theo chức danh, theo công việc, phụ cấp và các khoản chi phí bổ sung nếu có.

Mức lương theo chức danh, theo công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Việc trả lương phải bình đẳng, không phân biệt giới tính, hay bất cứ điều nào nếu người lao động tạo ra giá trị công việc như nhau.

Tien-luong-la-gi

QUY ĐỊNH VỀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU

Điều 91 Luật Lao Động 2019 quy định về mức lương tối thiểu, theo đó mức lương tối thiểu là mức tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động. Phải phù hợp với công việc giản đơn nhất mà người lao động cung cấp, phải đủ để đảm bảo mức sống của người lao động và gia đình họ và phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội.

Mức lương tối thiểu sẽ được quy định theo từng vùng, chi tiết từng vung quy định tại PHỤ LỤC kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ, LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM

Tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính dựa theo mức lương giờ hoặc mức lương theo sản phẩm tùy theo sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.

Cụ thể như sau:

1. Vào ngày thường, ít nhất sẽ bằng 150%

b) Vào ngày nghỉ của hằng tuần, ít nhất sẽ bằng 200%

c) Vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất là 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với những người lao động thực hiện công việc vào ban đêm sẽ được nhận 30% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tính theo tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra với người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ lễ tết hoặc của ngày nghỉ hàng tuần, tùy theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Lưu ý rằng, người lao động làm việc vào ban đêm nhận 20% là khoản thêm, vẫn còn nhận được các khoản đã nêu trong khoản 1,2 điều 98 Luật Lao Động 2019.

VẬY THẾ NÀO LÀ GIỜ LÀM HỢP LỆ THEO QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG?

Thời giờ bình thường dành cho người lao động là không vượt quá 48 giờ trong 1 tuần và không vượt quá 8 giờ trong 1 ngày. Người sử dụng lao động được quyền quyết định về thời giờ làm việc được tính theo ngày hoặc theo tuần, tuy nhiên cần thông báo với người lao động trước khi ra quyết định, trường hợp làm việc theo tuần thì thời gian làm việc không quá 48 giờ trong 1 tuần và không quá 10 giờ trong 1 ngày.

Tuy vậy nhà nước vẫn có những khuyến khích về giờ làm việc mà người sử dụng lao động nên dành cho người lao động là 40 giờ/ 1 tuần.

Đối với các yếu tố nguy hiểm trong công việc, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc giá thì người sử dụng lao động nên có trách nhiệm về việc bảo đảm thời gian làm việc để an toàn cho người lao động.

Đối với giờ làm việc ban đêm, sẽ được tính từ 22 giờ đêm đến 06 giờ sáng của ngày hôm sau.

Ngoài ra có những giới hạn về thời gian làm thêm, tổng số giờ làm thêm của 1 ngày tối đa bằng 50% số giờ làm việc của ngày bình thường. Trừ những trường hợp đặc biệt ví dụ là:

+ Trường hợp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì thời gia làm thêm trong ngày tối đa 12h trong 01 ngày

+ Trường hợp người lao động không trọn thời gian (quy định tại điều 32 Luật Lao Động 2019, người lao động làm việc với thời gian ít hơn thời gian trung bình, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc làm ít giờ…) thì tổng số giờ làm thêm và giờ làm việc chính không quá 12 giờ/ 1 ngày

Trong trường hợp người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ, tết, các dịp nghỉ hàng tuần thì thời gian làm thêm tối đa 12 giờ/ 1 ngày.

CÁCH TÍNH MỨC TIỀN LƯƠNG KHI LÀM THÊM GIỜ

1. Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được tính và xác định dựa theo tiền lương mà công việc đang làm của tháng hoặc của tuần hoặc ngày khi người lao động làm thêm giờ, chia cho tổng số giờ thực tế người đó đã làm theo tuần, theo giờ hoặc theo tháng.
2. Mức ít nhất là 150% dành cho những lao động làm thêm giờ vào những ngày làm việc bình thường, mức 200% dành cho những lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ hàng tuần và mức 300% dành cho những lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ ví dụ như Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với những người lao động được hưởng lương ngày.

Công thức trên tương tự với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo số sản phẩm.

SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ LÀM THÊM GIỜ

Theo quy định tại điều 59 nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trừ các trường hợp đặc biệt được quy định tại điều 108 Luật Lao Động 2019, ví dụ như thực hiện lệnh động viên, huy động nhằm bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng an ninh, thực hiện các công việc nhằm bảo vệ sinh mạng con người…

Tất cả các trường hợp còn lại đều phải thông báo rõ ràng cụ thể cho người lao động và phải được sự đồng ý của người lao động.

Phải thông báo cho người lao động về thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm, công việc làm thêm.

HỖ TRỢ TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ VỀ MẢNG LAO ĐỘNG - BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG NƯỚC TẠI NVCS.

Công ty TNHH Luật quốc tế Nguyễn và Cộng sự (NVCS) với hơn 14 năm kinh nghiệm trong đa dạng loại hình pháp lý. Tiêu biểu là các mảng về tranh tụng, sở hữu trí tuệ, tư vấn doanh nghiệp, lao động, bảo hiểm xã hội, tài chính kế toán….Công ty của chúng tôi với nỗ lực và cam đoan sẽ mang lại quyền lợi tối đa cho quý khách hàng, cùng chi phí phù hợp nhất. “Only say yes, never say no” là SLOGAN của NVCS, chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ mọi vấn đề pháp lý của quý khách hàng.

luat-su-nguyen-thanh-tuu

Luật sư: NGUYỄN THÀNH TỰU

Điện thoại: 09.19.19.59.39

Email: tuulawyer@nvcs.vn